Options D'Achat D'Actions Fondées Sur La Performance

SunTrust Banks, Inc. (147SunTrust148), une société de la Géorgie, conformément à l'action du comité de rémunération (147Committee148) de son conseil d'administration et conformément au plan d'actions 2009 de SunTrust Banks, Inc. 147Plan148), a octroyé une option d'achat de titres à rendement (147PVO148) pour acheter des actions de SunTrust Common Stock d'une valeur nominale de 1.00 (147Stock148), aux conditions suivantes afin d'inciter le porteur d'options à promouvoir les intérêts de SunTrust et de ses filiales: De l'OVP qui est acquise si le Ratio TSR de SunTrust146s à la date d'acquisition se situe entre le seuil 147 et le niveau maximal de performance cible148144. Le niveau de performance doit être déterminé par interpolation linéaire. Le Comité détermine la partie de l'OVP qui est acquise et devient exerçable en multipliant le nombre d'actions visées par le présent Contrat d'option. 167 3. CESSATION ACCÉLÉRÉE DE FIN D'EMPLOI. Une partie ou la totalité de ces OVP peuvent être acquises en avance et devenir exerçables à la suite de la résiliation de l'option de SunTrust et de toutes ses filiales avant la date d'acquisition, comme décrit ci-dessous en 167 3a), 167 3b), 167 3 c) ou 167 3 d). Si, avant la date d'acquisition, l'emploi de l'option56 avec SunTrust et ses filiales prend fin pour une raison autre que celles décrites ci-dessous, ce PVO doit immédiatement et automatiquement sans qu'aucune action de la part de Optionee ou de SunTrust ne soit résiliée à la date De cette cessation d'emploi. (A) Si l'emploi de l'Optionee146 avec SunTrust prend fin avant la date d'acquisition et la date d'un changement de contrôle, à la suite du décès du Titulaire de l'option (i), ou (ii) Exerçable à la date de cessation de l'emploi du titulaire d'options. La partie de l'OPV, s'il en est, qui sera acquise sera basée sur la partie de l'OPV qui aurait été acquise si la Période de performance s'est terminée à cette date (en fonction du niveau de rendement réel atteint ou du niveau de rendement cible si cette résiliation Survient moins d'un (1) an après la date d'attribution)). La partie acquise de l'OVP reste exerçable pour la période visée à l'alinéa 167 4 b). En cas de décès d'invalidité, toute partie de l'OVP qui n'est pas acquise en vertu du présent alinéa peut se terminer et être complètement confisquée à cette date. (B) Si l'option d'emploi avec SunTrust prend fin avant la date d'acquisition et la date d'un changement de contrôle, à la suite de la retraite du titulaire d'options, l'OPV devient acquise et devient exerçable à l'égard d'un nombre proportionnel d'actions de Le dernier jour de la période de rendement, le cas échéant, en fonction du service offert par l'option176s, effectué à compter de la date de l'octroi jusqu'à la date de la retraite effective de ce dernier. La partie acquise de l'OVP demeure exerçable pour la période visée à l'alinéa 167 (4) c). (C) Si l'emploi de l'optionée avec SunTrust est résilié de façon involontaire avant la date d'acquisition et la date d'un changement de contrôle, en raison d'une réduction de la force qui entraîne l'admissibilité du bénéficiaire au paiement d'une indemnité de départ conformément aux modalités de Le plan de versement de la cessation d'emploi de SunTrust Banks, Inc. ou tout successeur de ce régime, le PVO est acquis et devient exerçable à l'égard d'un nombre prorata d'actions à la fin de la période de rendement, le cas échéant, Service terminé à partir de la date de l'octroi jusqu'à la date de cette résiliation. La partie acquise de l'OVP demeure exerçable pendant la période de trois mois suivant la date d'acquisition. D) Dans le cas où un changement de contrôle se produira avant la date d'acquisition et au plus tard à la cessation d'emploi de l'acquéreur, à la première des dates suivantes: (i) la date d'acquisition, à condition que le titulaire de l'option ait continué à travailler avec SunTrust Ou une filiale à partir de la date d'octroi jusqu'à la date d'acquisition ou (ii) la date de cessation d'emploi de SunTrust et de ses filiales à la suite de: (A) la résiliation involontaire par SunTrust qui ne constitue pas une résiliation pour cause B) le décès ou l'invalidité de l'abonné (e), ou (C) une cessation volontaire par le titulaire de l'option à la suite d'une retraite ou d'une résiliation pour une bonne raison que l'OPV détient et devient exerçable en ce qui concerne le nombre d'actions suivantes: Nombre d'actions qui auraient été acquises (le cas échéant) si la Période de Performance s'est terminée à la date du Changement de Contrôle (sur la base du Niveau de Performance réel atteint jusqu'à la date du Changement de Contrôle) multiplié par une fraction dont le numérateur Sera le nombre de jours entre la date de l'octroi et la date du changement de contrôle et dont le dénominateur sera le nombre total de jours de la période de performance initiale plus (2) le nombre d'actions qui auraient été acquises en supposant SunTrust146s Atteinte du niveau de performance cible multiplié par une fraction, dont le numérateur sera le nombre de jours à compter de la date de ce changement de contrôle jusqu'au dernier jour de la période de rendement initiale et dont le dénominateur sera le nombre total de Jours dans la période de performance initiale. La partie acquise de l'OVP demeure exerçable pour la période visée à l'alinéa 167 4 d). En cas de changement de contrôle, toute partie de l'OVP qui n'est pas acquise aux termes de la présente clause prend fin et sera entièrement confisquée à la première de la date d'acquisition ou à la date de cessation de son emploi. Nonobstant toute disposition contraire aux présentes, si le titulaire de l'option est assujetti aux modalités d'une convention de changement de contrôle à la date d'un changement de contrôle prévoyant une acquisition plus généreuse, E) Aux fins de l'alinéa 167 3b) et de l'alinéa c) du paragraphe 3 ci-dessus, l'OPV est acquise à raison du nombre d'actions proportionnel au produit: (i) du nombre d'actions qui auraient (Ii) une fraction dont le numérateur est égal au nombre de jours entre la date de l'octroi et la date de cette cessation d'emploi et dont le dénominateur Est égal au nombre de jours de la Période de Performance. Les fractions d'actions ne sont pas prises en compte. Dans l'éventualité d'une dévolution au prorata décrite ci-dessus, toute partie de l'OVP qui n'est pas acquise en vertu du présent alinéa prend fin et sera complètement confisquée à cette date. 167 4. EXPIRATION. Dans la mesure où il n'a pas été exercé auparavant, ce PVO expirera et cessera d'être exerçable à la date d'expiration ou, si plus tôt, à la première des circonstances suivantes: (a) ), Si l'emploi d'Optionee 146 avec SunTrust et toutes ses Filiales prend fin pour une raison quelconque, le Titulaire d'Option peut, dans les trois (3) mois suivant cette résiliation, mais en aucun cas après la Date d'Expiration, D'exercer cette OPV à la date de cette cessation d'emploi. B) En cas de cessation d'emploi de SunTrust et de toutes ses Filiales en cas de décès ou d'invalidité, toute partie de la PVO qui devient acquise et exerçable en vertu de 167 2 ou 167 3a), dans la mesure où elle n'a pas été exercée antérieurement, Demeureront exerçables jusqu'à la fin de la période d'un (1) an qui commence à la date du décès ou de l'invalidité de l'assuré, mais en aucun cas après la date d'expiration. C) En cas de cessation d'emploi avec SunTrust et toutes ses Filiales en raison de la Retraite, toute partie de la PVO qui deviendra acquise et exerçable conformément à 167 2 ou 167 3 (b), dans la mesure où elle n'a pas été exercée auparavant, demeurera exerçable Jusqu'à la fin de la période de cinq (5) ans qui commence à la dernière de la date d'acquisition ou à la date de cette retraite, mais en aucun cas après la date d'expiration. (D) Toute partie de l'OVP qui deviendra acquise et exerçable en vertu de l'alinéa 167 3d) demeurera exerçable pour la durée de la Période d'Exercice. (E) Ce PVO expire à la date à laquelle il a été exercé intégralement en vertu du présent Contrat d'option. (F) Ce PVO expire à la Date d'Expiration dans la mesure où il n'a pas encore été exercé. (G) Nonobstant toute disposition contraire de la présente convention d'option, si l'emploi de l'abonné avec SunTrust ou une filiale est résilié pour cause, l'OPA prend fin et expire dans son intégralité et tous les droits découlant du présent À la fin de la journée précédant la cessation d'emploi de l'abonné, indépendamment du fait que cette OPV était alors acquise ou non acquise et qu'en aucun cas le titulaire d'options ne peut exercer la totalité ou une partie de cette OPV après cette expiration. 167 5. MODE D'EXERCICE. Cet OVP doit être exercé en remplissant et en remettant le formulaire approprié au délégué désigné par le Comité pour l'enregistrement des options, en indiquant le nombre d'actions à acheter lors de cet exercice, accompagné du paiement approprié correspondant au nombre de Actions à exercer. Le paiement peut être effectué sous la forme d'un chèque payable conformément aux instructions de paiement du délégué ou à la confirmation écrite de la propriété d'actions suffisantes d'actions acquises antérieurement ou d'une combinaison de ces méthodes de paiement approuvée par le Comité. Cet exercice prend effet à la date à laquelle le formulaire et le paiement sont effectivement remis au délégué de SunTrust, toutefois, si le formulaire et le paiement sont envoyés par la poste au délégué à l'adresse appropriée par courrier recommandé ou par un service de nuit, Traité à compter de la date acceptée pour la livraison par le bureau de poste ou le service postal de nuit. Toute Action préalablement acquise qui est désignée comme paiement pour l'exercice sera évaluée à sa juste valeur marchande (cours de clôture) à la date d'entrée en vigueur de l'exercice ou, si l'exercice prend effet à une date autre qu'un jour ouvrable, à la Foire Valeur marchande le jour ouvrable immédiatement précédent. 167 6. RETENUE. Le Comité a le droit de réduire le nombre d'actions effectivement transférées au titulaire d'options pour satisfaire aux exigences minimales applicables en matière de retenue d'impôt, et le titulaire de l'option a le droit (en l'absence de toute action de ce comité et sous réserve des Règle 16b-3) d'élire que les exigences minimales de retenue d'impôt applicables soient satisfaites par une réduction du nombre d'actions transférées au titulaire d'options. 167 7. NON TRANSFÉRABLE. Aucun droit accordé en vertu de cette OPV ne peut être transféré par le Titulaire de l'option autrement que par testament ou par les lois de descendance et de distribution. 167 8. EMPLOI ET RÉSILIATION. Rien dans le Régime ou le présent Contrat d'Option ou tout autre document connexe ne donnera au Titulaire de l'Option le droit de continuer à travailler avec SunTrust ou une Filiale ou de nuire au droit de SunTrust ou d'une Filiale de mettre fin à l'emploi du Titulaire avec ou sans motif à tout moment. 167 9. ÉTAT DES ACTIONNAIRES. Le titulaire d'options ne détiendra aucun droit à titre d'actionnaire relativement à des actions en vertu du présent contrat d'option tant que le titulaire d'option n'aura pas acquitté intégralement ces actions et que ces actions auront été dûment émises et remises au titulaire d'options Pour tout dividende de quelque nature que ce soit, sauf dans les cas expressément prévus dans le Régime. 167 10. AUTRES LOIS. SunTrust a le droit de refuser d'émettre ou de transférer un Stock en vertu du présent Contrat d'Option si SunTrust, à son entière discrétion, décide que l'émission ou le transfert de ce Stock pourrait violer toute loi ou règlement applicable et tout paiement Cette option sera immédiatement remboursée au titulaire d'options. 167 11. ENREGISTREMENT DES VALEURS MOBILIÈRES. SunTrust peut demander au détenteur d'options de détenir des actions de stock reçues lors de l'exercice de tout ou partie de cet OPV pour un investissement personnel et non à des fins de revente ou de distribution au public et le titulaire d'options Déclaration à cet effet à SunTrust comme une condition à la cession de ce Stock au Optionee. 167 12. DISPOSITIONS DIVERSES. A) TRANSFERT D 'EMPLOI. Le transfert d'un emploi d'option de 146 entre SunTrust et ses filiales ou entre ses filiales ne sera pas considéré comme une cessation d'emploi en vertu du présent contrat d'option. B) ANNULATION DES DROITS. Les droits accordés aux détenteurs d'options en vertu du présent contrat d'option peuvent être annulés conformément aux modalités du régime. C) INCORPORATION DU PLAN. Le présent Contrat d'option sera assujetti à toutes les dispositions, définitions, modalités et conditions énoncées dans le Régime et aux interprétations, règles et règlements promulgués par le Comité de temps à autre, qui sont tous incorporés par renvoi dans le présent Contrat d'option. D) LOI APPLICABLE. Le régime et le présent contrat d'option sont régis par les lois de l'État de Géorgie (sans égard à ses dispositions relatives au choix du droit), sauf dans la mesure remplacée par la loi fédérale. E) AVIS. Sauf disposition contraire des présentes, les avis écrits prévus dans la présente convention d'option qui sont envoyés par la poste sont réputés reçus trois (3) jours ouvrables après l'envoi, mais au plus tard à la date de la réception effective. Les avis doivent être adressés, si le titulaire d'options, à l'adresse de l'optione146s indiquée par SunTrust146s enregistre et, si à SunTrust, au bureau principal de SunTrust146s. F) DIVISIBILITÉ. Si une ou plusieurs des dispositions du présent Contrat d'Option sont invalidées, illégales ou inexécutables à quelque titre que ce soit, la validité, la légalité et la force exécutoire des autres dispositions ne seront en aucune façon affectées ou compromises par celui-ci et le non valide, illégal ou inapplicable Les dispositions sont réputées nulles et non avenues, toutefois, dans la mesure permise par la loi, toute disposition qui pourrait être considérée comme nulle et non avenue doit d'abord être interprétée ou révisée rétroactivement pour permettre que le présent Contrat d'option soit interprété de manière à favoriser l'intention de la présente La convention d'option et le régime. G) ENTENTE ENTIÈRE. La présente convention d'option (qui comprend les modalités du régime) constitue l'intégralité de l'accord des parties relativement à l'objet de la présente convention. Le présent contrat d'option remplace toutes les discussions, négociations, ententes, engagements et ententes antérieures concernant ces questions. 167 13. DÉFINITIONS. Chaque fois que les termes suivants sont utilisés dans le présent Contrat d'option, ils ont la signification indiquée ci-dessous. Les termes en majuscules qui ne sont pas autrement définis dans les présentes ont les mêmes significations que dans le Plan. (A) CHANGEMENT DE CONTRÔLE DE CONTRÔLE 150 signifie un changement de convention de contrôle par et entre SunTrust et le titulaire d'options. (B) CODE 150 signifie le Internal Revenue Code de 1986, tel que modifié. C) INCAPACITÉ 150 signifie une invalidité au sens de l'article 22 (e) (3) du Code. D) NIVEAU DE PERFORMANCE 150 signifie le niveau de performance obtenu par SunTrust au cours d'une période de mesure (en général, la Période de Performance) sur la base du Percerné TSR pour cette période. E) PÉRIODE DE PERFORMANCE 150 signifie la période commençant le 1 er janvier 2009 et se terminant le 31 décembre 2011. f) RETRAITE 150 signifie la cessation volontaire d'emploi par le titulaire d'options de SunTrust ou de ses filiales à compter de l'âge de 55 ans et après avoir complété Cinq (5) années ou plus de service déterminées conformément aux modalités du régime de retraite SunTrust. Un titulaire d'option qui est investi de la prestation du régime de retraite SunTrust mais qui termine son emploi avant d'avoir atteint l'âge de 55 ans ou qui a complété au moins cinq (5) années de service n'est pas traité aux fins du présent contrat d'option. En raison de la retraite. G) LE RÉGIME DE RETRAITE SUNTRUST 150 désigne le régime de retraite SunTrust Banks, Inc., tel que modifié de temps à autre. (H) RÉSILIATION POUR CAUSE OU RÉSILIÉE POUR CAUSE 150 signifie une cessation d'emploi qui est effectuée principalement en raison (i) de l'intention délibérée et persistante de l'employé d'accomplir ses tâches de façon satisfaisante après avis écrit de SunTrust à Optionee et trente (Ii) la déclaration de culpabilité d'un délit ou d'un engagement dans un acte malhonnête, le détournement de fonds, le détournement de fonds, la conduite criminelle ou la fraude en common law, (iii) la violation matérielle de l'option (Iv) l'engagement de l'acquéreur dans un acte qui inflige un préjudice matériel ou préjudiciable à SunTrust ou à une filiale ou à une participation de l'optant dans des activités qui endommagent matériellement le bien, le commerce ou la propriété; La réputation de SunTrust ou de toute filiale ou (v) l'échec et le refus de l'optionee146s de se conformer de façon significative aux politiques, normes et règlements actuels et futurs de SunTrust, de toute filiale et de leurs organismes de réglementation, De SunTrust au droit d'option et une période de trente (30) jours pour remédier à ce manquement, ou la détermination par un tel organisme dirigeant que le titulaire de l'option ne peut plus servir d'agent de SunTrust ou d'une filiale. Nonobstant toute disposition contraire des présentes, si le titulaire de l'option est assujetti aux modalités d'une convention de changement de contrôle au moment de sa cessation d'emploi auprès de SunTrust ou d'une filiale, aux seules fins du présent contrat d'option, 147Cause148 aura le sens prévu à Modification de la convention de contrôle. (I) RÉSILIATION POUR BONNE RAISON 150 signifie une cessation d'emploi effectuée principalement en raison (i) d'un défaut d'élection, de réélection, de nomination ou de renouvellement du choix du titulaire d'options, ou du retrait du titulaire d'options du poste qu'il occupait SunTrust avant le Changement de Contrôle, (ii) un changement substantiel de la part du Conseil ou la supervision de la direction dans les fonctions, fonctions ou responsabilités de l'Optioni, ce changement entraînerait une diminution de la dignité, de la responsabilité, de l'importance ou de la portée du poste de Optionee146s avec SunTrust (Iii) une réduction substantielle de la rémunération annuelle de l'abonné optionnel au moins élevé des montants suivants: (A) le niveau en vigueur avant le changement de contrôle ou (B) un niveau établi par la suite avec le consentement de Optionee. Nonobstant toute disposition contraire aux présentes, si le titulaire de l'option est assujetti aux modalités d'une convention de changement de contrôle au moment de sa cessation d'emploi auprès de SunTrust ou d'une filiale, aux seules fins du présent contrat d'option, Dans la convention de changement de contrôle. J) RENDEMENT TOTAL DES ACTIONNAIRES ou RTA 150 signifie le rendement total des actionnaires de la société, calculé sur la base de l'appréciation du cours de l'action au cours d'une période d'évaluation déterminée plus la valeur des dividendes payés sur cet élément pendant la période de mesure (réputée réinvestie) Dans le stock de la société sous-jacente). (K) TSR PERCENTILE 150 signifie le rang centile du TSR pour SunTrust pendant la Période de Performance par rapport au TSR pour les 24 sociétés énumérées à l'Annexe A (le Groupe 147Perer148) au cours de la Période de Performance fournie, toutefois, aux fins de la mesure de la TSR: (i) le Comité se réserve le droit de procéder à des ajustements au Groupe par l'effet des évolutions intervenues pendant la Période de Performance, telles que la suppression du Groupe Peer, rétroactivement au début de la Période de Performance, En tant qu'entité indépendante ou qui a annoncé qu'elle est acquise et (ii) les valeurs TSR initiale et finale seront calculées sur la base de la moyenne des cours de clôture de l'action de la société applicable pour les 20 jours de bourse précédant et incluant le début ou la fin La date de fin, le cas échéant, de la Période de performance. Peer Group - 24 CompaniesHome 187 Articles 187 Options de stock de performance dans les plans à large échelle Note de la rédaction: Vous pouvez trouver beaucoup d'autres articles sur la propriété des employés et les performances de l'entreprise dans le titre de la section articles Concepts de propriété et de recherche sur notre page d'accueil. Presque toutes les options d'achat d'actions émises dans le cadre de plans d'options d'achat d'actions généraux sont soit des options d'achat d'actions non qualifiées (NSO), soit des options d'achat d'actions incitatives (ISO). Ces plans sont admissibles à la comptabilité à prix fixe, de sorte qu'ils ne s'affichent pas sur le compte de résultat de l'entreprise au moment où ils sont accordés. Certains plans de direction, cependant, utilisent des options fondées sur la performance. Ces régimes prévoient que le porteur d'options ne réalisera aucune valeur de l'option à moins que des conditions précises ne soient remplies, comme le prix de l'action dépassant une certaine valeur au-dessus du prix de subvention ou la société surperformant l'industrie. Les plans axés sur la performance peuvent exiger une comptabilité de régime variable qui exige que les sociétés indiquent dans leur état de résultat une valeur déterminée en calculant la différence entre le prix de subvention des options et la juste valeur marchande courante des actions multiplié par le pourcentage d'options acquises, Pour la charge cumulée antérieure comptabilisée. Tout plan fondé sur le rendement, dans lequel la date d'évaluation (la première date à laquelle le nombre d'actions et le prix d'exercice est connu) se produit après la date de la subvention, déclenche la comptabilisation du plan variable. Ce résultat négatif décourage la plupart des entreprises d'utiliser au moins certains types d'options de rendement dans un plan général, même si l'on peut argumenter que les actionnaires devraient être beaucoup plus heureux avec cette approche. Tant que les actionnaires restent dans une ignorance comptable heureuse, cependant, l'approche fixe semble mieux. Toutefois, les entreprises peuvent être préoccupées par le fait que l'ajout d'un critère de performance aux options peut être inapproprié pour les non-cadres, car ils ont trop peu de contrôle sur le fait d'aider les entreprises à atteindre les cibles. Bien sûr, ils n'ont pas plus de contrôle sur le fait que le prix des actions de l'entreprise augmente au-dessus du prix de subvention, mais la superposition des conditions peut rendre les options semblent trop incertaines. Les défenseurs des plans axés sur le rendement s'opposent à ce que la fourniture d'objectifs spécifiques peut aider à concentrer l'intérêt des employés sur les objectifs propres à l'entreprise, alors que les employés peuvent souvent bénéficier d'options simplement parce que l'industrie ou le grand marché se porte bien. Les plans peuvent également être plus faciles à vendre à au moins certains actionnaires, surtout s'ils sont admissibles à la comptabilité de plan fixe. Si ces arguments ou d'autres arguments sont convaincants, plusieurs types d'options de rendement pourraient être envisagés. Les plans décrits ici ne sont pas les seuls choix que les entreprises peuvent imposer toutes sortes de critères de performance et d'options. Quel que soit le choix fait, cependant, il faut prendre soin qu'il peut être facilement compris par les employés, qu'il a une vraie chance de fournir une valeur significative, qu'il correspond à la culture de l'entreprise, et qu'il ne causera pas de problèmes de recrutement ou de rétention. Plans qui autorisent des subventions de performance de comptabilité de plan fixe Dans le plus simple des plans, la société accorde des options uniquement sur la réalisation de certaines cibles précisées, comme le cours des actions ou les bénéfices. Boeing a annoncé un tel plan il y a quelques années. Accréditation accélérée par la performance Ces régimes accordent des options comme d'habitude et ont un échéancier d'acquisition normal. Toutefois, si des objectifs précis sont atteints, l'acquisition accélère. Par exemple, un calendrier d'acquisition de 25 par année entraînerait 75 années d'acquisition après trois ans, mais l'acquisition des droits pourrait être accélérée à 100 si les objectifs de revenus sont atteints. Ces régimes reçoivent normalement une comptabilité planifiée tant que le calendrier d'acquisition des droits de base ne dépasse pas l'échéancier normal d'acquisition des options de la société ou, s'il s'agit du seul type de régime, ce qui serait sans doute normal dans l'industrie. Options Premium Ces options sont attribuées à un prix d'exercice (le prix auquel les actions peuvent être exercées) qui dépasse le prix courant, de sorte que pour qu'elles aient une valeur, le stock doit augmenter au moins à ce prix cible plus élevé. Les sociétés doivent cependant donner aux titulaires d'options le droit d'exercer leurs options acquises même si le prix est inférieur au prix cible. Par exemple, le prix actuel à la subvention pourrait être de 10, et le prix d'exercice pourrait être de 15. Si les actions passent à 14 lorsqu'elles sont entièrement acquises, le détenteur d'options devrait être en mesure d'acheter les 14 actions pour 15. Plans qui exigent une comptabilité de régime variable Options à prix assortis de droits Avec ces régimes, les options sont attribuées au prix courant, mais le porteur ne détient que lorsque les actions atteignent un prix supérieur désigné. Un plan pourrait prévoir que certaines des options seront acquises à un prix, alors que d'autres seront acquises à un prix plus élevé. Options liées au rendement Ces options sont liées à des objectifs individuels, de groupe ou d'entreprise spécifiques. Comme les options acquises au prix, elles sont acquises à la réalisation d'un objectif, sauf qu'une autre mesure que le prix de l'action constitue le facteur déclencheur, comme les revenus, les bénéfices ou le rendement du capital investi. Options indexées Parce que les options peuvent avoir de la valeur même dans une entreprise qui sous-prépare son industrie, les options indexées prévoient que le prix cible auquel les actions peuvent être exercées est indexé par le rendement des pairs ou le marché en général. Par exemple, pour les options attribuées à 30, si l'indice des prix des actions par les pairs monte 50, les actions pourraient être exercées à 45. Donc, seule la performance de l'entreprise de plus de 45 donnerait de la valeur. Alternativement, cependant, si le prix de l'action baisse de moins que l'indice, les détenteurs pourraient obtenir de la valeur, même si le cours des actions a diminué. Restez Informé Un changement dans les modalités d'option pour accélérer l'acquisition de l'option n'est pas considéré comme une nouvelle subvention. Je ne vois rien dans les règlements qui empêche ce type d'accélération, mais il faudra le manipuler soigneusement si l'accélération fait que plus de 100 000 actions deviennent acquises en un an, en fonction du prix d'exercice, l'ISO sera très probablement Non qualifié. Parlant du point de vue de l'employé, cependant, I039m ne suis pas sûr I039d veulent l'ISO basé sur la performance comme partie de ma compensation, à moins que les examens de performance sont entièrement basés sur des critères objectifs (et même alors I039d être sceptique). I039ve a constaté qu'il devient très facile, lorsque les examens sont liés à la rémunération, de manipuler le processus d'examen pour atteindre le résultat de la compensation souhaitée. 476 Vues middot Voir Upvotes middot Pas en Reproduction middot Réponse demandée par Adam Gering Plus de réponses ci-dessous. Questions connexes Existe-t-il un terme d'acquisition maximal pour les options d'achat d'actions incitatives Que signifient les détails de l'entente sur les options d'achat d'actions incitatives en termes de valeur monétaire J'ai exercé des options en utilisant la vente à la couverture. Si je vends maintenant le stock, mon gainloss sera-t-il basé sur le prix auquel j'ai acheté les options Comment puis-je offrir des options d'achat fondées sur la performance pour mes employés Quelle est la définition d'un employé aux fins de Options d'incitatifs Options d'achat d'actions: devrais-je utiliser un W-8BEN ou un W9 - pour un citoyen américain vivant et travaillant au Royaume-Uni pour une entreprise américaine What039s better: options d'achat d'actions ou RSUs Qui puis-je donner des stock options à If I exercise and sale ISOs above FMV Cela affectera la JVM pour les ISO que j'exercerai et que j'exercerai au cours de la même année d'imposition que je n'ai pas les moyens d'exercer. Y at-il quelque chose que je peux faire pour éviter le taux d'imposition 40 si elles deviennent soudainement précieuses Comment puis-je évaluer l'équité dans l'offre d'emploi basée sur le nombre d'options d'achat d'actions seulement Comment les options d'achat d'actions fonctionnent pour les employés Google Une RSU J'ai mis en place des options d'achat d'actions incitatives d'employés d'une valeur de 125 000 avec un prix d'exercice total de 100 000 $. Je ne sais pas si le prix des actions va monter ou descendre à l'avenir. Devrais-je exercer maintenant à des fins fiscales Qu'est-ce que la 039option039 signifie dans un stock d'options ISOs peut certainement avoir des conditions de performance liées à l'acquisition. Vous pouvez encore avoir à faire face à ISOs étant transformé en NQSOs. Il y a une limite annuelle de 100 000 ISO qui peut d'abord être exercée au cours d'une année civile. La valeur pour cela est basée sur la multiplication de la juste valeur marchande à la date d'octroi par le nombre d'ISO qui deviendront exerçables (via l'acquisition ou l'exercice de quote admissible avant la mise en place). Si la performance accélère l'acquisition d'une année civile donnée, vous devrez recalculer cette limite pour cette année. Cela peut entraîner automatiquement certaines ou toutes les options de perdre leur statut ISO. Les conditions de performance sur les ISO requièrent également une structure soigneuse. Il y a des problèmes potentiels de comptabilité et des problèmes potentiels avec les sections du Code qui régissent l'équité salariale admissible (IRC 421-424). Je recommande que ce ne soit pas fait comme un projet de bricolage. Je suis d'accord avec Mike Emleigh pour dire que la plupart des employés trouveraient un élément d'acquisition acquis subjectif. Et, si vous quotalwaysquot accélérer l'acquisition, vous pouvez obtenir en difficulté avec l'esprit des conditions de performance et la comptabilité associée et la fiscalité qui vient avec cela. 354 vues middot Voir Upvotes middot Pas pour reproduction